与其花时间去学啥 "情商" "时间管理" "职业规划"。还不如考个 PMP项目管理认证，知道怎么干活；学好 问题分析与解决，知道怎么想事情。以后跳槽加薪，升官发财就靠它了。
真正有价值的是在对经验进行反思之后的智力发展。有效的学习来自于有效的反思而非积极的经验。”
海尔著名的“日清工作法”。
日清工作法，即每人每天对每件事进行全方位的控制和清理，目的是“日事日毕，日清日高”
《卓有成效的管理者》--书籍
日事日毕，日清日高”，将每项工作的目标落实到每人、每天，形成“事事有人管，人人都管事”的氛围，大到一台设备，小到一块玻璃，都有人负责。每天下班前要根据目标对工作完成的情况“日清”，而日清的结果又与其本人的奖罚激励挂钩，这样便形成了目标、日清、激励三者间的闭环优化和良性循环。
在读书中，看不懂的地方跳过也无妨——关键的问题永远是我怎样能把看懂的知识用上。
初级学习者的特征
初级学习者对学习的理解，更多是对知识的记忆，要么记住，要么归纳大意。造就了如此众多的初级学习者和原始学习者，中国的教育难辞其咎。
但如果你已经工作了几年，你的学习方式还没有改变，我只能说你自己不在乎自己了。
--那么正确的学习方法是？
在疯狂变化的社会中，最重要的学习能力就是把有价值的知识转化为自己能力的能力。
//////////////////
但只有愿意在知识输出和转化上面下功夫的才是正确的做法。如果没有吸收，书读再多又有什么用呢？
读书的正确姿势，是花20%的时间，读80%的重点，不重要的细节一律跳过。
狠的意思是读完之后必须引发我们的行动，如果没有行动，那么读这本书就是完全没有意义的。
阅读本身不能创造价值，理解和记忆也不能创造价值，只有引发我们的行为改变才能创造价值。
那为什么我们知识吸收率那么低？原因就是因为我们缺少行动。吸收知识最好的方式是实践和教授给别人。
最快的方式显然是以教为学，就是教给别人。但我们又不是老师，不会有学生来听我们讲课的。那剩下的唯一选择就是写作了。
我们不是为了成为作家，只要能把看完这本书之后的一些收获写出来就可以了，在你动手写的过程中，你对知识的理解和吸收瞬间就提升了好几倍。
写作的终极好处是打造个人品牌。这是一个个体崛起的时代，打造个人影响力最便宜的方式就是写作，对于没有资源的普通人来说，写作就是一条捷径。
长沙+镠橘里 ksf绩效考核 这个考核里有甘特图+鱼骨图+红绿灯管控 一般可以把工作计划制定到每天，而且是日清，实在不行一定要制定到周。不然员工们容易怠工。做完工作并做好了，考核里面加分，到一定时间计算奖金奖励，透过奖励提升工作效率
没有挑战的目标，完成100%也没有意义！
你的目标要让自己感觉到“必须跳起来才能够摘到桃子”
-如何培养速度意识？
大部分的任务完成在最初阶段
以对手的行动安排工作计划
吧进度表贴在可以看见的地方，并且时常对照分析状况
善用频率.时限表达自己
--如何把简单的工作练到极致？
准备把练习当比赛
把汗水洒在练习场上，而不是把泪水洒在竞技场上
养成夺冠的企图心和无条件致胜的决心
用备忘录驱动执行力
真正的学习不仅在于实干，而且还在于对所经历的事进行反思，总结出一般的学习要点，想想怎么把这些收获运用到实践中去。